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Momentan stellt dieser Bereich den Schwerpunkt meiner Arbeit dar. Dafür geben die Themengebiete in der Rubrik Inhalte eine Anregung. Sehen Sie diese als Beispiele, wie eine Schulung für Ihr Mitarbeiterteam aussehen kann. Die genauen Inhalte stimme ich mit Ihnen individuell auf Ihre Aufgabenstellung und Ihre Zielsetzung ab. Dabei ist es selbstverständlich für mich, Ihre Philosophie und Ihre Standards zu berücksichtigen. Und falls Sie noch keins von beiden haben, unterstütze ich Sie auch gerne in der Definition und Umsetzung.
Oder sind Sie noch nicht sicher, ob und wie sich Ihr Problem mit einer Schulung lösen lässt? Auch das ist nicht ungewöhnlich: Wir finden es gemeinsam heraus! Es gibt ganz unterschiedliche Szenarien, wie sich Ihre Zielvorgaben erreichen lassen:
Manchmal zeigt sich bei einem Coaching on the Job für einen Ihrer Mitarbeiter, dass gewisse organisatorische Voraussetzungen fehlen, um effizienter zu arbeiten. Daraus kann ein Workshop mit den involvierten Mitarbeitern resultieren, in welchem strukturelle Arbeitsweisen überprüft und überarbeitet werden. In einer Schulung werden die Vorgehensweisen allen Mitarbeitern übermittelt und, je nach Thema, trainiert und geübt.
Wie auch immer – lassen Sie uns darüber sprechen!
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